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Bürolandschaften modellieren

Bürolandschaften (PDF 391 kb)

Fachartikel, Ausgabe 3/07

"Je dynamischer die Wirtschaft läuft, desto umzugsfreudiger sind die Unternehmen. Neue Standorte werden bezogen, in bestehenden Firmengebäuden sollen Arbeitsplätze und Flächen optimiert werden. ..."




Acht Goldene Regeln für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Goldene Regeln (PDF 190kb)

Fachartikel FM Solutions, Ausgabe 4/05

„Flächenmanagement und Arbeitsplatzgestaltung können den heutigen Leistungsdruck zwar nicht beseitigen. Berücksichtigt ein Gesamtkonzept aver ein paar wichtige Regeln, lassen sich angenehme Rahmen- bzw. Raumbedingungen schaffen?“

 



Gebäudeeffizienz aus Nutzersicht

Gebäudeeffizienz (PDF 537 kb)

Fachartikel FM Solutions, Ausgabe 2/05

„... Für die Beurteilung und Bewertung eines Objektes sind fünf Punkte massgebend. Ein systematisches Vorgehen ermöglicht zudem, schnell und einfach einen alternativen Geschäftssitz auf dessen Nutzungsvielfalt und Flexibilität hin zu überprüfen. …“

 



Psychologische Rolle des Umzugsmanagers

Psychologische Rolle (PDF 157 kb)

Fachartikel FM Solutions, Ausgabe 1/04

„… Es liegt in der Verantwortung des Umzugsmanagers, die Mitarbeitenden physisch unter einem Dach zusammen zu führen. Neben der termingerechten Realisierung geplanter Umzüge und der Einhaltung definierter Kostenziele, sieht sich der Projektleiter vor allem mit Unsicherheiten und Ängsten der Mitarbeitenden konfrontiert. …“

 



Standortkonzentration Amstein + Walthert AG

Standortkonzentration (PDF 92 kb)

„… Die Firma Amstein + Walthert, führend im Ingenierwesen für Technik am Bau, zieh um. Sie ist auf vier physisch getrennte Standorte verteilt und soll neu unter ein Dach zusammengelegt werden. …“

 

 



Feng Shui

Feng Shui (PDF 186 kb)

„... Dass es für bestimmte Zwecke grundsätzlich bessere und schlechtere Standorte. Das ist eine Frage des Gefühls. Nach Lam Kam Chuen, einem bekannten Feng Shui-Meister, ist Feng Shui unter anderem die Kunst, seinen Platz zu finden. …“

 

 



Weitere Artikel in Planung.